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FORMATIONS

 
Veuillez télécharger ici, la fiche technique de la formation sur la loi de finances gestion 2019 et le bulletin d'inscription.
 

 

NOTRE PHILOSOPHIE DE FORMATION


Facteurs clés incontournables du succès de l’entreprise, la qualification et la compétence occupent une place de choix dans la gestion des ressources humaines de toutes les organisations qu’elles soient publiques ou privées.


FJA a entrepris de fortes initiatives de formation pour le renforcement des capacités des cadres à divers niveaux dans ses domaines de compétences notamment le droit, la fiscalité et la douane.


Parce que l’offre de formation doit être en phase avec les besoins du personnel concerné, le cabinet FJA confie à ses experts au cours des missions, de recenser les besoins de mise à niveau et de perfectionnement des employés de nos clients et organise périodiquement des enquêtes auprès des chefs de départements des entreprises, clientes ou non du cabinet.


Nos thèmes de formation sont donc choisis avec soin, nos supports de formation bien préparés et l’animation est faite par des experts aux compétences avérées choisis selon des termes de référence que nous élaborons pour chaque thème et qui sont évalués à la fin de chaque jour de formation.

NOTRE APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE


Nous concevons des programmes de formation afin de répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Pédagogues et dynamiques, nos animateurs sont aussi des praticiens qui ont une bonne maîtrise des problématiques normatives et réglementaires de nos secteurs d’intervention.

 

Nos formations s’articulent autour des trois (03) axes suivants :


trois axes formations fiscalistes juristes associés - FJA Cabinet

Axe 1 : Compréhension des besoins et diagnostic des problématiques


Pour que l’offre de formation soit en phase avec les besoins du personnel concerné, FJA confie à ses experts au cours de ses missions, de recenser les besoins de mise à niveau et de perfectionnement des employés de nos clients et organise des enquêtes chaque année auprès des chefs de départements des entreprises, clientes ou non du cabinet.


Le cabinet FJA procède ensuite à la formalisation des besoins, l’analyse du contexte, la détermination des objectifs de la formation et des thèmes à développer.


Nos thèmes de formation sont donc choisis avec soin selon les besoins de votre entreprise.

 

Axe 2 : Élaboration et la validation de la méthodologie et des supports pédagogiques


FJA vous soumet un projet comportant les objectifs, le contenu, les modalités pédagogiques, le choix des intervenants qui seront chargés de la conception puis de l’animation de la formation et les aspects organisationnels liés à la logistique pour validation. La méthodologie proposée pour exécuter la formation est une approche concertée et participative qui repose sur les principes andragogiques.

Ces principes seront rigoureusement appliqués pour l’atteinte des résultats escomptés. Nos supports de formation sont bien préparés sous forme de livre avec espace de prise de note.

La méthodologie une fois validée et selon les modalités choisies, le cabinet procède à la conception de la formation (construction de la trame pédagogique, élaboration des exercices d’application, des supports visuels et des références).

Axe 3 : Vérification des pré-requis, Animation des sessions de formation, Évaluations et bilan

 

Les sessions de formation sont de véritables lieux d’échanges, de débat et d’apprentissage où l’apprenant sera l’acteur principal de son processus d’apprentissage. L’animation est faite par des experts aux compétences avérées choisis selon des termes de référence.

Les séances sont animées suivant les étapes suivantes :


  • Mise en route (début de session) : Accueil des participants, présentation mutuelle (apprenants et formateurs), recueil et examen des attentes et des craintes des participants ; présentation des objectifs de la formation ; validation du calendrier de la formation ; choix des rapporteurs ; présentation de la logistique.
  • Pré–test : Appréciation des connaissances des apprenants par rapport aux modules / thèmes.
  • Développement du module et des thèmes (durant toute la session) : Exposé ; travaux de groupes en atelier ; restitution en plénière ; débats en plénière ; jeux de rôle ; témoignages ; exercices ; brainstorming ; description schématique ; questions/réponses ; discussions.
  • Évaluations : Elles sont réalisées à différents niveaux. A la fin de chaque séance et à la fin de la journée les évaluations sont réalisées. Elles sont destinées à la vérification progressive des compétences prévues. Point des enseignements de la veille / questions – réponses ; ils seront suivis de la lecture et de la validation du rapport de la veille.
  • Post–test : Appréciation des connaissances reçues par les apprenants / fiches d’évaluation.
  • Évaluation finale : Appréciation de la formation à travers tous ses aspects (Conditions de déroulement de la formation, qualité des prestations des formateurs, l’atteinte ou non des objectifs de la formation). Un bilan est réalisé ultérieurement.


PANORAMA DE NOS FORMATIONS

Problématiques juridiques et fiscales des relations Siège-filiales

CONTEXTE Pour rester compétitives, les firmes multinationales doivent mettre en place des mécanismes permettant de coordonner, de manière efficiente, les activités exercées par des entités...

Les télécoms : la TVA et les retenues à la source

CONTEXTE La complexité du mécanisme de la TVA pour certains types d’activités est évidente. La multiplicité et la spécificité des activités réalisées par les télécoms conduisent à...

Traitement juridique, comptable et fiscal des immobilisations

Le contenu de la formation s'applique aux entreprises dans les secteurs des télécoms, des banques et des sociétés pétrolières. CONTEXTE Les traitements réservés aux immobilisations au...

Problématique fiscale de la structure des prix des produits pétroliers

CONTEXTE La formation du prix des produits pétroliers relève d’un mix de dispositions fiscales et non fiscales. L’application de ces dispositions est souvent source de complexité, de spé...

Tout sur la fiscalité des Sociétés de Gestion et d’Intermédiation

CONTEXTE La particularité du fonctionnement des Sociétés de Gestion et d’Intermédiation (SGI) implique une certaine spécificité quant au traitement fiscal des opérations qu’elles effe...

Fiscalité des assurances : Mode d’emploi et anticipation des risques fiscaux

CONTEXTE Les opérations, règles et procédures (détermination des provisions techniques, rachats de contrats…) du secteur des assurances se complexifient au fil des jours au rythme de l’e...

La fiscalité des provisions et charges provisionnées

CONTEXTE Destinées à faire face à une dépréciation réversible de l'actif ou à un risque, les provisions constituent des charges comptables calculées. Leur déductibilité en fiscalité o...

Tout savoir sur la TVA

CONTEXTE La simplicité du mécanisme de la TVA pour certaines opérations demeure évidente. Mais hélas, c’est l’impôt le plus fraudé et le plus redressé par l’administration fiscale....

Réussir son arrêté fiscal

CONTEXTE La qualité de tout arrêté de comptes repose principalement sur la fiabilité et la rapidité. Pour réussir une telle opération tout en se conformant à ces deux exigences, il impor...

Les infractions pénales dans la loi bancaire

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Les infractions pénales dans le code CIMA

CONTEXTE Confrontés à un cadre juridique des assurances de plus en plus complexe, les professionnels de ce secteur doivent être en mesure d’apporter des solutions appropriées aux divergenc...

Rôles et responsabilités du Conseil d’Administration dans la gouvernance des SA au regard de l’OHADA

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Responsabilité des gestionnaires publics devant le juge financier

CONTEXTE La modernisation très marquée de la gestion publique confère aujourd’hui une importance nouvelle à la question de la responsabilité des gestionnaires publics. Les réformes en co...

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Performance au travail et respect du code du travail : gérer efficacement les cadres au travail tout en respectant le code du travail

CONTEXTE Le souci d’assouplir et de sécuriser les relations de travail constitue la raison principale des réformes constantes du droit du travail et du code du travail. Ceci implique pour le...

L’essentiel des procédures de recouvrement et des voies d’exécution

CONTEXTE Beaucoup d’entreprises font face à des impayés et à la résistance des débiteurs ou adversaires parfois même lorsqu’elles sont munies de décisions de justice ou d’actes nota...

Profession « juriste d’entreprise » : compétences techniques et managériales, perspectives d’évolution

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Offre spontanée dans un contrat de partenariat public-privé : opportunité ou risque pour l’investisseur ?

CONTEXTE LPour financer les infrastructures de développement, les Etats ont traditionnellement recours aux émissions de bons du trésor, aux prêts bilatéraux ou multilatéraux. Les contraint...

Anticiper le contentieux avec la Douane

CONTEXTE À l’occasion de la commission d’une infraction de la part d’un commissionnaire agréé en douane, l’entreprise mandante sans aucune assistance du mandataire qu’est le commiss...

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Tout sur la réglementation douanière

CONTEXTE Sous l’influence des accords internationaux et communautaires et des nouveaux risques de fraude dans le commerce international, la réglementation douanière a fortement évolué dans...

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CONTEXTE Les commissionnaires agréés en douane reçoivent des mandats des chargeurs ou des propriétaires des marchandises qui malheureusement n’ont pas toujours la capacité de suivre le tr...

Tout sur les régimes économiques douaniers

CONTEXTE Les facilités mises par la douane à la disposition des opérateurs économiques dans le cadre de l’application de certaines conventions internationales (Convention de Kyoto, de Bali...

TERMES ET CONDITIONS DE VENTE

 

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